LG Electronics ha ingresado en el siglo 21 persiguiendo asiduamente su visión por mantenerse en el mercado como un verdadero líder global en la industria, creando productos que combinan perfectamente la mas avanzada tecnología con un diseño de estilo único.

De esta manera, LG Electronics se ha fijado metas a mediano y largo plazo para ser la mejor compañía del mundo en electrónica, tecnología de la información y telecomunicaciones con un claro reconocimiento de marca.

Nuestra filosofía LG Way nos proyecta hacia este ambicioso objetivo, mediante: "una administración basada en principios (Jeong-do Management), la creación de valor para nuestros consumidores y el respeto a la dignidad humana".

Es el método que tiene LG para administrar la conducta ética de todo su personal, el cual es aplicable en todos los niveles de la organización desde los nuevos empleados hasta los más altos ejecutivos. Su éxito depende en la implementación de prácticas justas y en el constante desarrollo de habilidades de negocio. En LG creemos que no existe ningún conflicto entre hacer lo éticamente correcto y tener un negocio exitoso.

Esta administración se soporta en 2 principios básicos:

De estos principios básicos se concluyen 6 actitudes ante el trabajo:

Poner a los clientes primero
Cualquier toma de decisiones debe generar valor a nuestros clientes. El punto de partida siempre será el análisis de la voz de nuestros consumidores y nuestros indicadores serán definidos por su reconocimiento.

Pensar diferente
La generación de nuevas ideas es nuestro principal valor, por lo que se debe estar dispuesto a abrirse a ellas con la intención de romper paradigmas, alcanzar objetivos más ambiciosos y siempre juzgarlas desde la perspectiva del cliente para su mayor beneficio sustancial.

Trabajar como un sólo equipo
En una compañía global es necesario pensar que todos somos parte de un mismo gran equipo. Las diferencias culturales deben ser usadas como una gran ventaja para fortalecer la toma de decisiones estratégicas y optimizar procesos, siempre con un total respeto a la dignidad humana y la diversidad cultural.

Trabajar inteligentemente
Es muy bueno alcanzar los objetivos, pero siempre es posible dar un poco más con organización, planeación, eliminando gastos inecesarios, optimizando los recursos y por supuesto nuestro tiempo. Por esto creemos en la recompensa basada en el desempeño a corto y largo plazo.

Definir objetivos comunes
Los objetivos comunes permiten logros más grandes, pero sólo es posible alcanzarlos si se respeta el ingenio y la autonomía de la gente como el principal valor de la compañía.

Ser justo
En todos los niveles de líderazgo, se debe actuar con un criterio amplio donde la verdad, la honestidad y la sinceridad impere, respetando la integridad y propiciando una competencia limpia y clara para el desarrollo de la gente.